Pascal TISSERANT

Maître de conférences en psychologie sociale, Université de Lorraine – site de Metz.

Chercheur au laboratoire PErSEUs (EA 7312) UL Metz ; Partenaire de HuManis (EA 1347) EM Strasbourg (axe diversité) ; Animateur du groupe « Diversité, Anti-Discrimination et Inclusion » de l’Université de Lorraine.

Thèmes de recherche : acculturation, relations interculturelles, éducation et formation à la non-discrimination, mesure de la diversité, propension à discriminer, relations intergroupes, stéréotypes et préjugés.

Responsabilités pédagogiques : co-concepteur et co-responsable du Diplôme d’Université en Gestion de l’égalité, de la non-discrimination et de la diversité (DU GENDD), Metz et Luxembourg ; responsable de la première année de master de psychologie du travail et des organisations (Université de Metz, 2002 – 2007).

Directions (ou co-directions) de contrats de recherche  en GENDD: Effets des politiques diversité dans les grandes entreprises au Luxembourg (avec David Bourguignon et Stéphane Leymarie ; Programme européen Progress porté par le Centre pour l’Egalité de Traitement, Luxembourg, 2014-2015) ; Les « Arabes » dans les médias français (responsabilité de l’axe psycho-social de l’ANR dirigée par Yvan Gastaut, 2012-2014) ; Place de la thématique ENDD dans l’enseignement supérieur français (avec S. Leymarie et A.L. Wagner ; DAIC, 2012) ; Gérer la non discrimination en milieu rural (EPCI Colombey les Belles, 2010)  ; Ingénierie de formation à la prévention et à la lutte contre les discriminations (avec A.L. Wagner, AMILOR, 2009)  ; Place de la discrimination et des stéréotypes dans les manuels scolaires (avec A.L. Wagner, HALDE, 2008)  ; Aide à l’évaluation des projets d’intégration en Allemagne, en France et au Luxembourg (Culture et Liberté, 2007)  ; Relations interculturelles et dynamiques identitaires (avec P. Galloro, INTERREG III-A, 2006)  ; Diagnostic territorial en matière d’intégration et de lutte contre les discriminations (avec P. Galloro et A. Serre, FASILD, 2005)  ; Représentations de l’identité des jeunes issus de l’immigration italienne (avec P. Galloro, FASILD, 2003)  ; Compétences interculturelles des acteurs en charge de l’accueil des primo-arrivants (Rectorat de l’académie Metz- Nancy, 2005)  ; Spécificités de la création d’entreprise chez les personnes d’origine étrangère (FASILD, 2003).

Principales publications en GENDD :

Formation et GENDD

- Tisserant, P., Bourguignon, D., Vignocan, C. & Wagner, A.L. (2013). Diversité et excellence dans les grandes écoles : une conciliation possible ? In A. Ghouati & E. Agbessi (Eds.) Diversité et innovation en milieux socioprofessionnels. Clermont-Ferrand : Presses universitaires Blaise-Pascal. (pp.217-228).

- Tisserant, P. & Bourhis, R. (2013). Discrimination et gestion de l’égalité et de la diversité. Ressource pédagogique en ligne co-produite par l’Université Ouverte des Humanités et l’Université de Lorraine : http://www.uoh.fr/front/notice?id=8f5dd757-e6b8-4eb4-bf65-282fa093d3af

- Leymarie, S., Tisserant, P. & Arcand, S. (2012). Former à la gestion de la diversité dans l’enseignement supérieur . In B. Raveleau & F. Ben Hassel, Professionnalisation de la fonction RH : nouveaux enjeux et nouvelles approches. Québec : Presses de l’Université Laval.

- Leymarie, S. & Tisserant, P., (2012). Manager la diversité au Luxembourg : comment passer de la théorie à la pratique ?  Entreprise Ethique, 32, 83-98. http://www.cercle-ethique.net/index.php?option=com_content&view=article&id=85:entreprise-ethique-34&catid=18:revue-entreprise-ethique

- Tisserant, P. & Leymarie, S. (2012). La gestion de l’égalité, de la non discrimination et de la diversité. Tangram, 29, 46-49.  http://www.ekr.admin.ch/shop/00008/00087/index.html?lang=fr

- Leymarie, S., Tisserant, P., Wagner, A.L. & Bouchemla, H. (2012). Gestion de la diversité : comment former les managers de demain ? Une approche à partir de la représentation des étudiants de différentes filières. Actes du XXIIIème congrès de l’AGRH. Nancy les 12-14 septembre 2012. http://www.reims-ms.fr/agrh/docs/actes-agrh/pdf-des-actes/2012-leymarie-tisserant-wagner-bouchemla.pdf

- Leymarie, S., Tisserant, P., & De Rond, P. (2011), La gestion de la diversité au Luxembourg . In J.M. Peretti (Ed.), Encyclopédie de la Diversité, (pp. 513-518). Cormelles le Royal : Editions EMS Management et Société.

Stéréotypes, mesure de la diversité et réduction de la discrimination

- Tisserant, P., Bourguignon, D., & Bourhis, R. (2014). Port du voile et discrimination à l’embauche : résultats d’un testing sur CV. Actes du colloque « La fabrique des discriminations : acteurs et processus », ARDIS, Université Paris-Est Marne-la-Vallée, 6 novembre 2014http://www.ardis-recherche.fr/files/speakers_file_50.pdf

- Tisserant, P. (2014). Stéréotype. In A. Bihr & R. Pfefferkorn (Eds.), Dictionnaire des inégalités (pp.387-388). Paris : Armand Colin.

- Tisserant, P. (Ed) (2013). Stéréotypes et diversité à la télévision. Réduire les inégalités à (et par) l’écran. Actes audiovisuels des journées ECRIN. Metz, les 20 et 21 juin 2013.  http://videos.univ-lorraine.fr/index.php?act=view&id_col=48

- Tisserant, P., Wagner, A.L. & Barth, I. (2013). The propensity to discriminate: a diagnostic indicator for diversity management. Equality, Diversity and Inclusion, 32 (1), 36-48. http://www.emeraldinsight.com/journals.htm?articleid=17077301&ini=aob

- Tisserant, P., Bourguignon, D., Vignocan, C., & Wagner, A. L. (2011). L’usage de la diversité peut-il réduire la discrimination? (Can diversity be used to reduce discrimination?). Papier présenté au colloque international « Diversité et innovation en milieux socioprofessionnels », MSH Clermont Ferrand, les 30 novembre, 1er et 2 décembre 2011.

- Tisserant, P. ; Wagner, A.L.; Schoenenberger, S. & Sinigaglia-Amadio, S. (2011). Stéréotypes à l’égard des minorités visibles et religieuses véhiculés par les manuels scolaires. In H. Bendahman (Ed.) Malaise dans la transmission, transmission d’un malaise et crise de l’idéalité. Paris : L’Harmattan.

- Wagner, A.L. , Tisserant, P. & Kubiak, M. (2011). Propension à discriminer à l’égard du genre et dominance sociale. Psychologie du travail et des organisations, 17(4), 346-361. http://revue-pto.com/articles%20pdf/Decembre%202011/1740.pdf

- Tisserant, P. & Wagner, A.L. (2010). Faut-il introduire de la diversité dans les équipes de conception pour obtenir des produits respectueux de la diversité de leurs utilisateurs ? Le cas des stéréotypes dans les manuels scolaires. In I. Barth et C. Falcoz (Eds.). Le management de la diversité : nouvelles perspectives pour les organisations, (pp. 103 – 118). Cormelles-le-Royal : Editions EMS Management et Société.

- Wagner, A.L. & Tisserant, P. (2010). Stéréotypes et manuels scolaires. Education & Formation. N°e-292. 35-56. http://ute2.umh.ac.be/revues/

- Galloro, P., Serre, A., Sinigaglia-Amadio, S. & Tisserant, P. (2007.) De l’analyse du phénomène discriminatoire à l’élaboration d’un dispositif de lutte. Savoir et formation, n°66, 26-30.

Relations interculturelles dans la société et au travail

- Arcand, S., Tisserant, P. & Leymarie, S. (2013). La double fonction de l’intervenant en gestion de la diversité ethnoculturelle. In M. Mc Andrew, M. Potvin & C. Borri-Anadon (Eds.) Le développement d’institutions inclusives en contexte de diversité. Recherche, formation, partenariat. Québec : Presses de l’Université du Québec. (pp.63-80).

- Wagner, A.L., Tisserant, P., Bourhis, R. (2013). Propension à discriminer et acculturation. Revue Internationale de Psychologie Sociale, 26(1), 5-34. http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=RIPSO_261_0005

- Wagner, A.L., Tisserant, P. & Bourhis, R. (2011). Propensity to discriminate and host community acculturation orientations in France. papier présenté au  »16th European Association of Social Psychology (EASP) General Meeting », Stockholm, July 12 – 16, 2011.

- Tisserant, P. (2010). L’effet du patronyme maghrébin et du voile islamique sur le recrutement de secrétaires. Communication orale au XVIème colloque de l’AIPTLF, Lille les 6-9 juillet 2010.

- Tisserant, P & Wagner A. L.; (2009). Soutenir l’individualisme ou l’intégration, c’est aussi exprimer une volonté de lutter contre les discriminations. In V.Ferry, P. Galloro & G. Noiriel (Eds.) De la discrimination dite “ethnique et raciale”: discours, actes et politiques publiques, (pp. 277-289). Paris: L’Harmattan.

- Tisserant, P., (2004). Mondialisation et immigration : approche interculturelle de l’homme au travail. In Brangier, E., Lancry, A., & Louche, C. (Eds) Les dimensions humaines du travail : Théories et pratiques de la psychologie du travail et des organisations, (pp.615-642). Nancy : PUN. http://hal.archives-ouvertes.fr/docs/00/56/00/59/PDF/DimensionsHumainesDuTravail_version_electronique_.pdf