PRÉSENTATION DE LA FORMATION

Les politiques de lutte contre la discrimination sont récentes et les compétences qu’elles nécessitent chez des acteurs concernés, en terme de respect du principe d’égalité et de promotion de la diversité, sont nouvelles et rarement présentes dans la formation de ces professionnels.

Ce diplôme de l’Université de Lorraine (ex Université Paul Verlaine – Metz), également proposé au Luxembourg, cherche à combler ce vide en s’adressant à des personnes dont le projet, à court terme, nécessite la maîtrise des grands principes de la gestion de l’égalité, de la non discrimination et de la diversité (GENDD).

Public visé

Toute personne souhaitant acquérir des compétences dans le domaine de la gestion de l’égalité, de la non discrimination  et de la diversité, en complément de son activité ou dans l’objectif d’une prise de fonction dédiée à ces questions au sein d’une entreprise, d’un établissement public ou parapublic, d’une collectivité territoriale, d’une association à but non lucratif… :

  • responsable ressources humaines
  • chef de service
  • consultant(e)
  • conseiller(ère) en recrutement
  • agent de développement local
  • chargé(e) de mission politique de la ville
  • médiateur (trice) local(e)
  • conseiller (ère) en emploi, en insertion ou en orientation
  • éducateur (triche) spécialisé(e)
  • formateur (trice)
  • syndicaliste
  • responsable ou animateur(trice) de confédération professionnelle
  • inspecteur(trice) du travail
  • responsable d’association
  • membre d’organisations non gouvernementales

Conditions d’admission

Être titulaire d’un bac+2 (niveau III) et posséder une expérience significative avec les domaines visés par le diplôme ou Accéder au diplôme par la VAP (validation des acquis professionnels)

Programme

120 heures au total découpées en 6 modules de 20 heures

Module 1 : Construction et observation des différences au travail

Module 2 : Institutions et éléments de droit en matière d’égalité et de non discrimination dans l’emploi et au travail

Module 3 : Le management de la diversité

Module 4 : Méthodologie de l’évaluation et du changement organisationnel en GENDD

Module 5 : Exemples de politiques et d’actions pour une égalité au travail à l’échelle des territoires

Module 6 : La gestion de la diversité à l’international

Validation de la formation

Diplôme d’Université (DU) de niveau II (Bac + 3/4)
Délivrance de 30 crédits ECTS, 4 par module et 6 pour le mémoire de fin de formation